T/g
Hành vi xúc phạm, lăng mạ, hoặc bôi nhọ danh dự người khác qua mạng xã hội là hành vi vi phạm pháp luật và phải chịu các chế tài xử lý nghiêm khắc từ cơ quan chức năng. Tùy thuộc vào tính chất, mức độ nghiêm trọng và hậu quả của vụ việc, người vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. [1, 2]
## 1. Chế tài xử lý vi phạm hành chính
Việc đăng tải thông tin, bình luận có nội dung xúc phạm, lăng mạ hoặc bôi nhọ danh dự, nhân phẩm người khác trên mạng xã hội sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành (Điểm a, Khoản 1, Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung):
* Mức phạt tiền: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (đối với cá nhân vi phạm). Ngoài ra, tài khoản mạng xã hội có thể bị khóa, hạn chế hoạt động theo quy định.
## 2. Truy cứu trách nhiệm hình sự
Nếu hành vi xúc phạm gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác, người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về một trong các tội danh sau:
* Tội làm nhục người khác (Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015): Người có hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10 - 30 triệu đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.
* Nếu sử dụng mạng máy tính, mạng viễn thông hoặc phương tiện điện tử để phạm tội, người vi phạm sẽ bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm. Trường hợp phạm tội nhiều lần hoặc gây rối loạn tâm thần cho nạn nhân có thể đối diện với mức án phạt tù cao hơn. [3, 4]
* Tội vu khống (Điều 156 Bộ luật Hình sự 2015): Áp dụng khi người vi phạm cố ý bịa đặt hoặc loan truyền những điều biết rõ là sai sự thật nhằm xúc phạm nhân phẩm hoặc gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khác.
## 3. Trách nhiệm bồi thường dân sự
Người có hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác gây thiệt hại thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại Bộ luật Dân sự 2015. Khoản tiền bồi thường bao gồm:
* Chi phí hợp lý để hạn chế, khắc phục thiệt hại.
* Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
* Một khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa không quá 10 lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.
