#1 Sơ lược về tổ chức scp

scp foundation (tổ chức scp) là 1 tổ chức chịu trách nhiệm việc bảo vệ, quản thúc các thực thể, vị trí, vật thể dị thường đc biết đến là các scp mang các số hiệu khác nhau

SCP là viết tắt của "Secure, Contain, Protect"(quản thúc, lưu trữ và bảo vệ) và "Special Containment Procedures"(quy trình quản thúc đặc biệt)

| quyền hạn an ninh |

quyền hạn an ninh là giới hạn khả năng truy cập các tài liệu mật của 1 nhân sự trong tổ chức

Cấp 0 Quyền hạn an ninh cấp độ 0 được cấp cho nhân viên không chủ chốt và không có nhu cầu truy cập thông tin về những vật thể hoặc thực thể dị thường trong sự kiểm soát của Tổ Chức. Cấp độ truy cập 0 thường được cấp cho các nhân viên trong lĩnh vực văn thư, hậu cần hoặc lao công tại các cơ sở không có quyền truy cập dữ liệu hoạt động.

Cấp 1 Quyền hạn an ninh cấp độ 1 được cấp cho nhân viên làm việc trong phạm vi nhưng không được truy cập trực tiếp, gián tiếp thông tin về những vật thể hoặc thực thể dị thường trong sự kiểm soát. Quyền hạn an ninh cấp độ 1 thường được cấp cho nhân viên văn thư, hậu cần hoặc lao công tại các khu vực kiểm soát hoặc phải xử lý thông tin nhạy cảm

Cấp 2 Quyền hạn an ninh cấp độ 2 được cấp cho nhân viên bộ phận an ninh và nghiên cứu cần thiết có truy cập trực tiếp đến thông tin về những vật thể và thực thể dị thường trong sự kiểm soát. Đa số nhân viên nghiên cứu, đặc vụ thực địa và chuyên viên kiểm soát giữ Quyền hạn an ninh cấp độ 2

Cấp 3 Quyền hạn an ninh cấp độ 3 được cấp cho thành viên chuyên nghiệp trong bộ phận an ninh và nghiên cứu mà cần có dữ liệu chuyên sâu về nguồn gốc, hoàn cảnh thu hồi và kế hoạch lâu dài cho những vật thể và thực thể dị thường đang lưu trữ. Đa số nhân viên nghiên cứu cấp cao, quản lý dự án, trưởng ban an ninh, thành viên đội phản ứng và các thành viên của các Lực lượng Đặc nhiệm Cơ động nắm giữ Quyền hạn an ninh cấp độ 3

Cấp 4 Quyền hạn an ninh cấp độ 4 được cấp cho ban quản trị cao cấp cần thiết có truy cập đến thông tin tình báo toàn khu và/hay toàn vùng cũng như dữ liệu chiến thuật lâu dài liên quan đến các hoạt động và dự án nghiên cứu của Tổ Chức. Quyền hạn an ninh cấp độ 4 thường chỉ được giữ bởi các Quản trị Khu, Giám đốc An ninh hoặc Chỉ huy Lực lượng Đặc nhiệm Cơ động

Cấp 5 Quyền hạn an ninh cấp độ 5 được cấp cho thành viên quản trị cấp cao nhất trong Tổ Chức và cấp quyền truy cập không giới hạn với tất cả các dữ liệu mang tính chiến lược và nhạy cảm. Quyền hạn an ninh cấp độ 5 thường chỉ được cấp cho thành viên Hội đồng O5 và nhân viên được chọn

| phân lớp nhân sự |

phân lớp nhân cấp đc cấp cho 1 nhân sự dựa trên phạm vi liên quan và bị ảnh hưởng bởi các hiện tượng, vị trí, thực thể dị thường khác nhau

Cấp A Nhân sự Cấp A là những người được coi là tối quan trọng đối với các hoạt động chiến lược của Tổ Chức, và không có quyền tiếp cận trực tiếp với các dị thể dưới bất kỳ hoàn cảnh nào. Khi hoàn cảnh yêu cầu nhân sự Lớp A phải ở trong phạm vi gần với các dị thường, nhân sự Cấp A không được tiếp cận các khu vực của cơ sở đang kiểm soát các dị thể và phải ở trong khu vực an toàn tại mọi thời điểm. Trong trường hợp khẩn cấp, nhân sự Lớp A phải được di tản ngay lập tức đến một địa điểm bảo an ngoại khu đã được chỉ định. Thành viên Hội đồng O5 luôn là nhân sự Cấp A

Cấp B Nhân sự Cấp B là những người được coi là tối quan trọng đối với các hoạt động cục bộ của Tổ Chức, và chỉ được cấp quyền tương tác với các vật thể, thực thể, và dị thể đã qua quy trình nghiên cứu và đã được chứng minh âm tính với các hiệu ứng ảnh hưởng tâm trí hoặc các nhân tố meme. Trong trường hợp có thất bại về việc kiểm soát hay cuộc tấn công đối với một cơ sở của Tổ Chức, nhân sự Cấp B phải được sơ tán đến một địa điểm bảo an ngoại khu đã được chỉ định càng sớm càng tốt

Cấp C Nhân sự Cấp C là những người có quyền tương tác trực tiếp đến các dị thể được cho là không quá thù địch hoặc nguy hiểm. Nhân sự Cấp C mà đã tiếp xúc trực tiếp với các đặc tính có tiềm năng meme hoặc ảnh hưởng tâm trí phải trải qua quá trình cách ly bắt buộc và đánh giá tâm lý nếu cần thiết theo quyết định của an ninh. Trong trường hợp có thất bại về việc kiểm soát hay một cuộc tấn công lên một cơ sở của Tổ Chức, nhân sự Cấp C không tham gia tác chiến phải tập trung về các khu vực phong tỏa an toàn. Nhân viên Cấp C sẽ được sơ tán theo sự điều tiết của nhân viên an ninh nội khu trong trường hợp thất bại kiểm soát toàn khu hay các biến cố nghiêm trọng khác

Cấp D Nhân sự Cấp D là nhân sự được dùng để xử lý các dị thể cực kỳ nguy hại và họ không được phép tiếp xúc với nhân sự Cấp A hay Cấp B. Nhân sự Cấp D thường được tuyển từ hàng ngũ tù nhân bị kết án về các tội bạo lực, đặc biệt là tù nhân đang chờ tử hình. Trong trường hợp bị bắt buộc, Giao Thức 12 có thể được thi hành, cho phép việc tuyển dụng từ các nguồn khác — như là tù nhân chính trị, dân tị nạn, và các nguồn dân sự khác — vào quyền giám sát của Tổ Chức một cách không bắt buộc. Nhân sự Cấp D phải được đánh giá tâm lý thường xuyên và cấp một liều thuốc lú có cường độ ít nhất là Cấp B trở lên hoặc tử hình vào cuối tháng dưới sự quyết định của nhân viên an ninh hoặc y khoa nội khu. Trong trường hợp có biến cố nghiêm trọng toàn khu, nhân sự Lớp D phải bị thủ tiêu trừ khi được cho là quan trọng bởi nhân viên an ninh

Cấp E Cấp E là một phân lớp tạm thời áp dụng cho các đặc vụ thực địa và nhân viên kiểm soát đã bị phơi nhiễm với các tác động nguy hiểm tiềm tàng trong quá trình bảo an các dị thể. Nhân sự Cấp E phải được cách ly càng sớm càng tốt, giám sát, và kiểm tra để phát hiện những thay đổi có hại tiềm tàng trong hành vi, tính cách, hoặc sinh lý, và chỉ được trở lại nghĩa vụ sau khi đã được truy vấn đầy đủ và giải cách ly bởi nhân viên y khoa và tâm lý

[ còn tiếp ]